安徽省财政厅关于开展安徽省高端会计人才（第七期）选拔培养工作的通知-凯发最新官方app下载

                                              皖财会〔2024〕642号

省直各部门，各有关单位，各市财政局：
    为贯彻落实省委、省政府人才强省战略，培养高素质专业化会计人才，服务“三地一区”和现代化美好安徽建设，根据省财政厅、省委组织部、省人社厅、省国资委《关于印发<安徽省高端会计人才培养工作实施意见>的通知》(皖财会〔2021〕1019号)，经研究决定，组织开展安徽省高端会计人才（第七期）选拔培养工作。请省直各部门、各有关单位、各市财政部门协助做好政策宣传、培养对象选拔等工作。现将有关事项通知如下：
    一、选拔范围
    安徽省高端会计人才（第七期）招收学员60名。主要是符合新时代管理要求的行政事业类高端会计人才，包括中央驻皖和省级行政事业单位分管财务工作负责人、财务部门负责人或业务骨干，市县级行政事业单位分管财务工作负责人和财务部门负责人。
    二、选拔基本条件
    （一）遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规， 诚实守信，具备良好的职业道德品质。近5年没有因执业活动违法、违纪受到行政处罚或刑事处罚；
    （二）热爱会计事业，具有较高的政策水平和较丰富的财会工作经验，具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力；
    （三）一般应具有大学本科及以上学历，具有一定的外语基础；
    （四）年龄一般不超过45周岁（年龄计算截至到2024年6月30日），身体健康；
    （五）取得中级会计师以上职称或注册会计师资格，从事财务或会计教学工作5年以上。
    三、选拔程序
    培养对象的选拔由省财政厅统一组织，具体程序如下：
    （一）自主申报
    1.网上申报。具备条件的申报人，按要求如实填写《安徽省高端会计人才培养申请表》（见附件1），连同表中所填列事项的相关证明材料，经所在单位同意、签注意见并盖章后，按照人事隶属关系、属地原则，市级及以下单位的由市财政部门审核盖章，省级行政事业单位的由省直主管部门审核盖章，中央驻皖单位由其上一级单位审核盖章。
    初审通过后，申报人通过安徽省财政厅门户网站，在“服务直通车”版块，打开“会计管理”，登录“会计管理服务平台”（http://39.145.0.238:8801/web/#/home），选择“高端会计人才”，按照系统提示，在线填写高端会计人才申报所需的相关信息并上传相关证明、工作业绩等材料。
    2.汇总报送。中央驻皖单位、省直主管部门、市财政部门审核盖章后，填写《安徽省高端会计人才申报汇总表》（见附件2），按时寄送至省财政厅（会计处）。
    （二）选拔、考试
    1.笔试。由省财政厅统一组织笔试命题。笔试为闭卷考试，笔试范围包括时事政治、政府会计制度、行政事业单位内部控制、预算管理、资产管理和政府采购等知识。
    2.材料评阅。省财政厅组织有关专家对笔试试卷及申报材料进行评阅，根据笔试成绩和申报材料评阅情况，确定参加面试的人员名单并在省财政厅凯发最新官方app下载官网予以公布。
    3.面试。由省财政厅统一组织面试。面试为结构化面试，主要考察政治素养、专业素养、知识结构、政策把握能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通应变能力等。
    （三）确定入选名单
    面试结束后，省财政厅根据笔试、材料评阅、面试三项成绩综合排名，择优确定入选培养对象并在省财政厅凯发最新官方app下载官网进行公示。公示无异议后，书面通知入选个人及所在单位。
    四、报名及考试安排
    （一）报名时间。2024年7月10日-7月31日。逾期不予受理。各汇总单位请于2024年8月5日前将《安徽省高端会计人才申报汇总表》寄送至省财政厅（会计处）。入围面试人员，应于公示期内将《安徽省高端会计人才培养申请表》（每人一式2份），寄送至省财政厅（会计处）。
    （二）笔试时间。拟于2024年9月进行，具体时间、地点和准考证打印方式另行通知。
    （三）面试时间。具体时间、地点另行通知。
    五、培养周期与方式
    （一）培养周期。安徽省高端会计人才（第七期）培养周期为3年（2024-2027年），采取集中培训与在职学习实践相结合，课堂教学与应用研究相结合的培养方式，全面提升学员专业能力和综合素质。
    （二）培养方式。入选省级高端会计人才培养的会计人员，由省财政厅委托国家会计学院进行培训培养。
    1.集中培训。原则上每年分次安排集中培训，共20天，3年累计不少于60天。首次集中学习拟于2024年下半年开班，具体时间省财政厅另行通知。
    2.社会实践。针对学员具体情况，确定学习方向和参与科研、实践的具体任务，搭建交流平台，积极引导学员参与财税改革、政府会计改革重点难点问题研究，提升学员参与实践、解决实际问题的能力。
    3.跟踪管理。学员离校期间，实施跟踪管理。主要以学员在职自学为主，采取边实践边学习的方式。
    (三)培养机制。建立动态的跟踪评价、量化考核和淘汰机制。对未按规定完成年度集中培训、自学任务的，或培训期间、培养结束后，因执业活动违法、违纪受到行政处罚或刑事处罚等情形的，予以淘汰或除名。培训周期届满，对完成规定课程并考核合格的学员，由省财政厅颁发“安徽省高端会计人才培养结业证书”，并按照《安徽省高端会计人才培养工作实施意见》择优推荐使用，推动各地落实有关人才政策。
    六、培养费用
    省财政厅统筹保障省级高端会计人才选拔和培养所需经费。各单位要积极支持学员参与培训培养。学员在培训期间的食宿费自理，可由学员所在单位按标准给予补贴。

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